貴州省黔南州中(zhōng)醫(yī)醫(yī)院引進拔尖人才及
優秀青年人才公(gōng)告
一、醫(yī)院概況
貴州省黔南州中(zhōng)醫(yī)醫(yī)院始建于1960年，是一所三級甲等中(zhōng)醫(yī)醫(yī)院，是廣州中(zhōng)醫(yī)藥大學(xué)等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)醫(yī)院。是國(guó)家中(zhōng)醫(yī)藥管理(lǐ)局中(zhōng)醫(yī)住院醫(yī)師、全科(kē)醫(yī)生規範化培訓（培養）基地，全國(guó)執業醫(yī)師資格考試中(zhōng)醫(yī)、中(zhōng)西醫(yī)實踐技(jì )能(néng)考試基地，貴州中(zhōng)醫(yī)藥大學(xué)碩士研究生培訓基地。2021年醫(yī)院作(zuò)為(wèi)唯一一家中(zhōng)醫(yī)醫(yī)療機構成功申報貴州省級區(qū)域醫(yī)療中(zhōng)心建設項目。年門診量43萬餘人次，年住院病人2.8萬餘人次，年開展手術1.7萬餘台。醫(yī)院占地面積1.5萬平方米，建築面積4.2萬平方米，目前在建的業務(wù)綜合樓建設項目占地9344平方米，建築面積6.5萬平方米。醫(yī)院床位編制1000張，臨床科(kē)室46個，醫(yī)技(jì )科(kē)室9個。現有(yǒu)職工(gōng)1200餘人，高級職稱198人，二、三級教授2人，省級名(míng)中(zhōng)醫(yī)2人，全國(guó)中(zhōng)醫(yī)師承指導老師2人，省中(zhōng)醫(yī)名(míng)醫(yī)傳承老師20人，州管專家2人，研究生導師39人。擁有(yǒu)數字化平闆探測器減影血管造影系統（大C）、螺旋CT、3.0核磁共振、直線(xiàn)加速器等萬元以上醫(yī)療設備1000餘台（件），中(zhōng)醫(yī)診療設備200餘台（件）。擁有(yǒu)2國(guó)家級中(zhōng)醫(yī)重點專科(kē)：骨傷科(kē)和苗醫(yī)皮膚病專科(kē)；4個省級中(zhōng)醫(yī)重點學(xué)科(kē)：骨傷科(kē)、民(mín)族醫(yī)學(xué)科(kē)、中(zhōng)醫(yī)腦病學(xué)、中(zhōng)醫(yī)脾胃病學(xué)；9個省級中(zhōng)醫(yī)重點專科(kē)：針灸科(kē)、中(zhōng)醫(yī)婦科(kē)、脾胃病科(kē)、糖尿病專科(kē)、痔瘘科(kē)、腦病外科(kē)、肺病内科(kē)、腫瘤科(kē)、腎病科(kē)；1個州級重點專科(kē)：口腔科(kē)。2個省級區(qū)域中(zhōng)醫(yī)（專科(kē)）診療中(zhōng)心：骨傷科(kē)、苗醫(yī)皮膚科(kē)。1個國(guó)醫(yī)大師傳承工(gōng)作(zuò)站：何成瑤國(guó)醫(yī)大師傳承工(gōng)作(zuò)室黔南州工(gōng)作(zuò)站。
二、人才需求
圍繞醫(yī)院高質(zhì)量發展和重點專科(kē)（學(xué)科(kē)）建設及省級區(qū)域醫(yī)療中(zhōng)心建設要求，計劃引進拔尖人才1名(míng)、優秀青年人才3名(míng)。
三、專業需求
中(zhōng)醫(yī)類專業、骨科(kē)學(xué)、腫瘤學(xué)、婦産(chǎn)科(kē)學(xué)、内科(kē)學(xué)、外科(kē)學(xué)等。
四、引進條件
（一）拔尖人才
年齡一般不超過50周歲，在醫(yī)療衛生領域嶄露頭角，取得突出學(xué)術成果，具(jù)有(yǒu)成為(wèi)該領域領軍人才和學(xué)科(kē)帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：
1.近10年内曾入選以下人才計劃（項目）
（1）青年岐黃學(xué)者。
（2）其他(tā)經認定的同層次人才。
2.近10年内曾擔任以下項目（課題）負責人或職務(wù)
（1）國(guó)家優秀青年科(kē)學(xué)基金、國(guó)家自然科(kē)學(xué)基金重點項目、貴州省财政撥款經費達500萬元及以上“揭榜挂帥”項目（課題）負責人。
（2）國(guó)家級臨床重點專科(kē)主任或副主任，中(zhōng)華醫(yī)學(xué)會、中(zhōng)華醫(yī)藥學(xué)會、中(zhōng)華預防醫(yī)學(xué)會專科(kē)分(fēn)會常委。
3.近10年内曾獲得以下榮譽、獎項、成果
（1）國(guó)家衛生健康突出貢獻中(zhōng)青年專家。
（2）省（部）級科(kē)技(jì )獎一等獎及以上（排名(míng)第1）獲得者。
4.經認定取得相當于上述成果的同層次人才。
（二）優秀青年人才
年齡一般不超過45周歲，在醫(yī)療衛生領域創新(xīn)業績突出，具(jù)有(yǒu)成為(wèi)該領域學(xué)術技(jì )術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
1.近5年來取得以下成果中(zhōng)的任意2項：
（1）獨立或作(zuò)為(wèi)第一作(zuò)者發表科(kē)研論文(wén)被SCI一區(qū)期刊（中(zhōng)科(kē)院分(fēn)區(qū)）收錄2篇。
（2）主持國(guó)家自然科(kē)學(xué)基金項目或省級重點項目1項。
（3）作(zuò)為(wèi)第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項；或作(zuò)為(wèi)第一權利人獲得國(guó)内發明專利、國(guó)際發明專利2件以上，并已轉讓、許可(kě)、作(zuò)價投資獲利100萬元以上。
（4）作(zuò)為(wèi)主要負責人（排名(míng)第1）完成省級标準化委員會、省衛生主管部門立項的省級标準或省級行業标準1項。
2.經認定取得相當于上述成果的同層次人才。
五、引進人才待遇
（一）拔尖人才
1.全職引進：
（1）按程序聘任為(wèi)醫(yī)院名(míng)譽院長(cháng)或副院長(cháng)，工(gōng)資實行年薪制，年薪标準為(wèi)200萬至300萬元。
（2）發放人才引進費100萬至200萬元。
（3）提供科(kē)研啓動經費100萬元（由科(kē)教規培科(kē)管理(lǐ)使用(yòng)）。
（4）辦(bàn)理(lǐ)事業單位正式編制。
（5）按照“拎包入住”的标準申請黔南州人才公(gōng)寓一套。無需人才公(gōng)寓的，醫(yī)院每月發放5000元的住房補貼。
（6）與在職職工(gōng)同等享受工(gōng)會福利、就餐補助、誤餐補貼、健康體(tǐ)檢等員工(gōng)福利。
（7）協助解決引進人才配偶的工(gōng)作(zuò)安(ān)置、子女就學(xué)等事宜。
2.柔性引進：
（1）聘任為(wèi)學(xué)科(kē)帶頭人，工(gōng)資實行年薪制，年薪标準為(wèi)20萬至100萬元。
（2）在院工(gōng)作(zuò)期間，免費提供一套不少于100平方米的住房。
（3）提供科(kē)研啓動經費100萬元（由科(kē)教規培科(kē)管理(lǐ)使用(yòng)）。
（二）優秀青年人才
1.全職引進：
（1）按程序聘任為(wèi)副院長(cháng)，工(gōng)資實行年薪制，年薪标準為(wèi)50萬至100萬元。
（2）發放人才引進費80萬至120萬元。
（3）提供科(kē)研啓動經費60萬元（由科(kē)教規培科(kē)管理(lǐ)使用(yòng)）。
（4）辦(bàn)理(lǐ)事業單位正式編制。
（5）按照“拎包入住”的标準申請黔南州人才公(gōng)寓一套。無需人才公(gōng)寓的，醫(yī)院每月發放3000元的住房補貼。
（6）與在職職工(gōng)同等享受工(gōng)會福利、就餐補助、誤餐補貼、健康體(tǐ)檢等員工(gōng)福利。
（7）協助解決引進人才配偶的工(gōng)作(zuò)安(ān)置、子女就學(xué)等事宜。
2.柔性引進：
（1）聘任為(wèi)學(xué)科(kē)帶頭人，工(gōng)資實行年薪制，年薪标準為(wèi)10萬至60萬元。
（2）在院工(gōng)作(zuò)期間，免費提供一套不少于100平方米的住房。
（3）提供科(kē)研啓動經費60萬元（由科(kē)教規培科(kē)管理(lǐ)使用(yòng)）。
（三）其他(tā)配套支持及優惠政策
（1）拔尖人才、優秀青年人才到我院考察期間，醫(yī)院負責解決食宿，并報銷往返交通費。
（2）引進的拔尖人才和優秀青年人才享受黔南州高層次人才配套服務(wù)，發放“優才卡”，享受州級引進高層次人才在醫(yī)療服務(wù)、住房保障等方面的各項優惠政策。
（3）科(kē)研成果根據醫(yī)院科(kē)研評價标準進行評價并兌現獎勵。
六、聯系方式
請有(yǒu)意向且符合崗位引進條件的專家人才，将個人簡曆及相關證明材料掃描件發送至指定郵箱進行報名(míng)（文(wén)件名(míng)統一格式為(wèi)：姓名(míng)+應聘崗位+專業方向）
聯系人：尤老師、胡老師
聯系電(diàn)話：0854—8233199、8253752
簡曆投遞郵箱：rsk3199@126.com
醫(yī)院地址：貴州省都勻市劍江中(zhōng)路32号