黔南州中(zhōng)醫(yī)醫(yī)院

第一章  總則
為(wèi)了積極探索人力合理(lǐ)組合，在公(gōng)平、公(gōng)開、公(gōng)正的原則下，充分(fēn)利用(yòng)人力資源，達到人盡其職，人适其崗，使本院人事管理(lǐ)有(yǒu)所遵循,特制訂本規定。
目的:為(wèi)使院招聘工(gōng)作(zuò)以及職工(gōng)任用(yòng)、考勤、薪酬、培訓、獎懲等人事管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)形成制度，确保職工(gōng)合理(lǐ)定位、正常流動、科(kē)學(xué)使用(yòng)。
範圍: 本院人事管理(lǐ),除遵照國(guó)家有(yǒu)關法令外,均依本規定辦(bàn)理(lǐ)。本制度規定了醫(yī)院職工(gōng)的招聘、任用(yòng)、考勤、薪酬、培訓、獎懲等管理(lǐ)程序和管理(lǐ)方法，适用(yòng)于正式職工(gōng)及簽訂聘用(yòng)合同的職工(gōng)。
第二章  招聘管理(lǐ)規定
第一條  學(xué)曆層次
臨床醫(yī)生大學(xué)本科(kē)以上學(xué)曆，護理(lǐ)人員大專以上學(xué)曆，藥學(xué)專業、檢驗專業、放射專業大學(xué)本科(kē)以上學(xué)曆。特殊專業必要時可(kě)以适當降低一個學(xué)曆層次。行政人員大專以上學(xué)曆。
第二條  應屆畢業生招收辦(bàn)法
招收應屆畢業生，采取筆(bǐ)試和面試相結合的辦(bàn)法進行，其中(zhōng)筆(bǐ)試和面試成績各占總成績的50%。筆(bǐ)試根據招收的專業由相關的專家出題，面試由專家組随機出題。根據考試總成績，選取每個招聘崗位的第一名(míng)進行體(tǐ)檢，如體(tǐ)檢不合格，由該崗位的每二、三名(míng)依次遞補。體(tǐ)檢執行招考國(guó)家公(gōng)務(wù)員體(tǐ)檢标準。
招收往屆畢業生，臨床及護理(lǐ)專業需具(jù)備執業資格，藥學(xué)、檢驗、放射等專業需具(jù)備初級師以上專業技(jì )術任職資格。由專家組面試後，選取每個招聘崗位的第一名(míng)進行體(tǐ)檢，如體(tǐ)檢不合格，由該崗位的每二、三名(míng)依次遞補。體(tǐ)檢執行招考國(guó)家公(gōng)務(wù)員體(tǐ)檢标準。
引進的專家及業務(wù)骨幹不采用(yòng)上述招收辦(bàn)法。
第三條  見習試用(yòng)時間
應屆畢業生見習時間至取得執業資格或初級師以上專業技(jì )術任職資格。往屆畢業生試用(yòng)時間為(wèi)三個月。
第三章  任用(yòng)管理(lǐ)規定
第四條  中(zhōng)層幹部的選拔任用(yòng)采取競争上崗方式。具(jù)體(tǐ)步驟為(wèi)：公(gōng)布職位，在全院範圍内公(gōng)布競争部門職位及職位資格條件；報名(míng)，凡符合競争條件人員可(kě)采取自薦、組織推薦等方式報名(míng)；資格審查，院人事科(kē)對報名(míng)人進行資格審查，對符合資格條件的報名(míng)人進行公(gōng)示；考試，考試分(fēn)為(wèi)筆(bǐ)試和面試兩部份；民(mín)主測評和民(mín)主推薦、領導測評；公(gōng)示綜合得分(fēn)，按考試成績占30%，民(mín)主測評、民(mín)主推薦占40%，院領導測評分(fēn)占30%的比例計算綜合得分(fēn)，并将綜合得分(fēn)進行公(gōng)示；組織考察，根據綜合得分(fēn)按1：2的比例從高分(fēn)到低分(fēn)依次确定考察對象，由院黨委委派工(gōng)作(zuò)人員組織考察；決定聘用(yòng)。由人事科(kē)、黨委辦(bàn)公(gōng)室根據考察情況進行研究，推薦拟聘人選，院黨政領導班子集體(tǐ)研究确定拟聘人員，并進行公(gōng)示，公(gōng)示期三天，公(gōng)示結束後，決定聘任人員。
第五條  專業技(jì )術人員聘任采取空崗補缺的方式進行。原則上優先傾斜重要崗位，兼顧醫(yī)院及科(kē)室職稱結構比例。
第四章  考勤管理(lǐ)規定
第六條  考勤制度
1、行政班：上午工(gōng)作(zuò)時間為(wèi)8:00～11:30，下午工(gōng)作(zuò)時間為(wèi)2:30～6:00，星期一至星期五全天上班，星期六上午上班，下午休息，星期天休息。
2、實行輪班制的崗位由各科(kē)室根據本科(kē)室實際情況具(jù)體(tǐ)自行排班。
3、各科(kē)室必須每天對本科(kē)室人員考勤情況進行登記，考勤表由專人負責填寫，于當月30日前遞交人事科(kē)歸檔管理(lǐ)。
4、考勤人員要按照考勤表上的規定詳細填寫，不得弄虛作(zuò)假，一經發現要嚴肅處理(lǐ)。
第七條  請、銷假制度
1、請假需經本人申請，科(kē)室負責人同意後，院領導批準，簽發假條。
2、除病假、喪假以外的請假必須以假條為(wèi)依據，沒有(yǒu)假條而擅自離崗的一律按曠工(gōng)處理(lǐ)。
3、請病假要出具(jù)有(yǒu)關證明，休假返院後要及時銷假。
4、遇公(gōng)休假日或法定假時，除工(gōng)休假外的其他(tā)休假連續計算日數，各類假均應一次休完，一次休假不足規定天數，一般不予補假。
5、因公(gōng)傷影響出勤，按有(yǒu)關規定處理(lǐ)。
6、節假日如需外出時，科(kē)員需向科(kē)室負責人交待去向、外出時間及聯系方式，臨床科(kē)室負責人向分(fēn)管院長(cháng)及醫(yī)務(wù)科(kē)交待去向、外出時間及聯系方式，行政科(kē)室向院辦(bàn)公(gōng)室交待去向、外出時間及聯系方式。如遇突發事件時無法聯系者，一律按曠工(gōng)處理(lǐ)；後果嚴重者，按相關規定給予行政處分(fēn)。
第八條  假期待遇
(一)各類假期
1、全國(guó)年節及紀念日放假辦(bàn)法
根據《國(guó)務(wù)院關于修改〈全國(guó)年節及紀念日放假辦(bàn)法〉的決定》，全體(tǐ)公(gōng)民(mín)放假的節日如下表所示。
全體(tǐ)公(gōng)民(mín)放假的節日一覽表

1月1日	新(xīn)年	放假1天
農曆除夕、正月初一、初二	春節	放假3天
農曆清明當日	清明節	放假1天
5月1日	勞動節	放假1天
農曆端午當日	端午節	放假1天
農曆中(zhōng)秋當日	中(zhōng)秋節	放假1天
10月1日、2日、3日	國(guó)慶節	放假3天

 
部分(fēn)公(gōng)民(mín)放假的節日及紀念日

3月8日	婦女節	婦女放假半天
5月4日	青年節	14周歲以上的青年放假半天

 
    全體(tǐ)公(gōng)民(mín)放假的假日，如适逢星期六、星期日，應當在工(gōng)作(zuò)日補假。部分(fēn)公(gōng)民(mín)放假的假日，如适逢星期六、星期日，則不補假。
2、探親假及年假
(1)探親假
享受條件：凡在國(guó)家機關、人民(mín)團體(tǐ)和全民(mín)所有(yǒu)制企業、事業單位工(gōng)作(zuò)滿一年的固定職工(gōng)，與配偶不住在一起，又(yòu)不能(néng)在公(gōng)休假日團聚的，可(kě)以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又(yòu)不能(néng)在公(gōng)休假日團聚的，可(kě)以享受本規定探望父母的待遇。
①探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為(wèi)30天。
②未婚職工(gōng)探望父母，原則上每年給假一次，假期為(wèi)20天。如果因為(wèi)工(gōng)作(zuò)需要，本單位當年不能(néng)給予假期，或者職工(gōng)自願兩年探親一次，可(kě)以兩年給假一次，假期為(wèi)45天。
③已婚職工(gōng)探望父母的，每四年給假一次，假期為(wèi)20天。
(2)年假
職工(gōng)累計工(gōng)作(zuò)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)計劃生育假期：職工(gōng)初婚時達到晚婚年齡的，除享受國(guó)家規定的3天婚假外，增加晚婚假10天，婚假必須出示結婚證方予批準；晚育的，除享受國(guó)家規定的産(chǎn)假外，女方增加産(chǎn)假30天，男方享受護理(lǐ)假7天；在産(chǎn)假期間辦(bàn)理(lǐ)《獨生子女證》并重新(xīn)續假的，産(chǎn)假可(kě)延長(cháng)至半年；接受節育手術的，按規定享受休假，難産(chǎn)假應出示疾病證明書，并不得在産(chǎn)假結束時申請。
(4)喪假：職工(gōng)的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經院領導審批可(kě)以給予3天假期。
以上假期間的工(gōng)資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
(二)病事假期待遇
工(gōng)作(zuò)人員非因公(gōng)病假期間工(gōng)資待遇：
1、連續病假在1個月以内的，工(gōng)資照發；
2、連續病假超過1個月不滿6個月的，隻發崗位工(gōng)資和薪級工(gōng)資；
3、連續病假超過6個月的，隻發崗位工(gōng)資，不參加當年年度考核。
工(gōng)作(zuò)人員事假期間工(gōng)資待遇：
1、事假必須是因特殊情況，不能(néng)堅持正常上班的，三天以内經科(kē)室同意，三天以上還要上報分(fēn)管院長(cháng)批準方能(néng)生效。凡未經組織批準，擅離工(gōng)作(zuò)崗位的一律按曠工(gōng)處理(lǐ)。
2、事假期間停發一切工(gōng)資福利待遇。
3、連續事假超過1個月或累計事假超過3個月，不參加當年年度考核。
第五章   薪酬管理(lǐ)規定
第九條   本規定所指各種報酬待遇僅适用(yòng)于正式職工(gōng)及簽訂聘用(yòng)合同的職工(gōng)，短期臨時用(yòng)工(gōng)報酬待遇由合同書确定。
第十條  凡在本院工(gōng)作(zuò)的正式職工(gōng)及聘用(yòng)職工(gōng)可(kě)享受以下幾類薪酬待遇：工(gōng)資類、津貼類、獎勵類、福利類、保險類。其中(zhōng)工(gōng)資類包括：崗位工(gōng)資、薪級工(gōng)資、績效工(gōng)資。津貼類包括：邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、護齡津貼等。獎勵類包括：月獎、年終獎、先進個人獎。福利類包括：保健費、獨生子女費、住房公(gōng)積金、節日補助、喪葬費。保險類包括：養老保險、失業保險、醫(yī)療保險、生育保險、工(gōng)傷保險。
第十一條  職工(gōng)的工(gōng)資、津貼在發薪日一并發放，發薪日為(wèi)每月6日，當月發當月工(gōng)資。
第六章   培訓管理(lǐ)規定
第十二條 人員進修由科(kē)室提出申請，将進修人及進修專業和項目報醫(yī)務(wù)科(kē)批準，進修人與醫(yī)院簽訂進修合同後方能(néng)外出進修。
第十三條 自費進修人員進修期間不享受醫(yī)院工(gōng)資、獎金及各面福利待遇。醫(yī)院派出的進修人員進修期間享受全部工(gōng)資和生活補貼，不享受夜班費、加班費、住勤費及獎金，進修期間不享受任何假期。
第十四條 醫(yī)院派出的進修人員進修期間及進修後十年内，不得調離醫(yī)院，不得從事與醫(yī)院有(yǒu)競争的業務(wù)，不得辦(bàn)理(lǐ)一切留職外出手續。如有(yǒu)違反此項規定或因違反勞動紀律而被醫(yī)院開除的，應返還醫(yī)院支付的全部進修費用(yòng)并承擔一定違約金。
第七章   獎懲規定
第十五條 違反勞動紀律處理(lǐ)方法
1、曠工(gōng)：曠工(gōng)人員按實際天數扣發一切福利待遇，并扣除當月獎金，一年内連續曠工(gōng)超過5天或累計超過10天，或一個月内累計曠工(gōng)三天，按有(yǒu)關規定給予辭退。
2、遲到、早退及脫崗：行政後勤部門遲到、早退或脫崗不超過半小(xiǎo)時的，每遲到一次罰款100元，在工(gōng)資中(zhōng)扣除，超過半小(xiǎo)時的，按曠工(gōng)一天處理(lǐ)；臨床科(kē)室遲到、早退或脫崗不超過半小(xiǎo)時的，由各科(kē)室根據本科(kē)情況制定具(jù)體(tǐ)處理(lǐ)措施，超過半小(xiǎo)時的，按曠工(gōng)一天處理(lǐ)。
3、其他(tā)情況：上班期間幹私活、打牌、下棋、玩遊戲等，發現一次罰款50元，在工(gōng)資中(zhōng)扣除，一個月内發現3次按曠工(gōng)一天處理(lǐ)。
第十六條 職工(gōng)獎勵辦(bàn)法
1、先進個人每年由各科(kē)室推薦，年底醫(yī)院總結表彰會上進行表彰，并給予一定獎勵。
2、獲得州以上科(kē)技(jì )進步獎的，醫(yī)院給予配套獎勵。
3、對在各自崗位上做出特殊貢獻的人才，醫(yī)院在院長(cháng)基金中(zhōng)給予一定的獎勵。
4、正高級專家醫(yī)院給予配備用(yòng)于上網的計算機，并解決負責上網的費用(yòng)。
5、引進的副高級以上專家技(jì )術人才，醫(yī)院給予一次性安(ān)家費。
6、醫(yī)院設立委屈獎。對于病人在就醫(yī)過程中(zhōng)出現過激行為(wèi)，給醫(yī)務(wù)人員造成一定傷害，醫(yī)務(wù)人員處理(lǐ)恰當的，醫(yī)院發給委屈獎。
第十七條 本規定由醫(yī)院人事科(kē)負責解釋。
第十八條 本規定提交院職代會通過後，自下發之日起執行。